उबर कंपनी के एक इंजीनियर ने सोशल मीडिया पर अपनी नौकरी जाने का दर्द साझा किया है, जो इंटरनेट पर तेजी से चर्चा का विषय बन गया है। इस इंजीनियर का कहना है कि जब वह बच्चे के जन्म के बाद पितृत्व अवकाश यानी पैटरनिटी लीव पर था, तभी कंपनी ने उसे नौकरी से हटा दिया। इस घटना के बाद से सोशल मीडिया पर नौकरी की सुरक्षा और कॉर्पोरेट नीतियों को लेकर विभिन्न प्रकार की प्रतिक्रियाएं सामने आ रही हैं।
सैलरी में गिरावट और टैक्स भुगतान का दावा
अपनी वायरल पोस्ट में इस कर्मचारी ने दावा किया कि बीते साल उसकी सैलरी में अचानक कमी आई थी। इसके बावजूद उसने लगभग 92 लाख रुपये का कर यानी टैक्स भरने की बात कही। हालांकि, इन आंकड़ों की स्वतंत्र रूप से कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं हो पाई है। कर्मचारी के अनुसार, उसने अपने नवजात शिशु के जन्म के बाद चार महीने की छुट्टी ली थी और कंपनी के नियमों के तहत उसे 18 हफ्ते की पैटरनिटी लीव का प्रावधान था, लेकिन इसी अवधि के दौरान उसे सेवा से बाहर कर दिया गया।
परिवार की देखभाल और नई नौकरी की चिंता
कर्मचारी ने अपनी पोस्ट में यह भी चिंता जताई है कि परिवार में छोटे बच्चे के होने और आसपास कोई अन्य सहायता प्रणाली न होने के कारण अचानक रोजगार छिन जाना बहुत मुश्किल परिस्थिति है। इस समय उसका पूरा ध्यान अपने बच्चे और परिवार की देखभाल पर है, जिससे तुरंत नई नौकरी तलाशना उसके लिए चुनौतीपूर्ण बन गया है। यही वजह है कि ऐसे वक्त में मिलने वाला सेवरेंस पैकेज उसके लिए काफी अहम हो गया है।
भारत छोड़ने की बात और सोशल मीडिया पर बहस
इस पूरी घटना के बाद पीड़ित इंजीनियर ने देश में नौकरी की सुरक्षा और पारिवारिक जीवन की स्थिरता को लेकर गंभीर सवाल खड़े किए हैं। उसने अपनी पोस्ट में यहां तक संकेत दिया है कि वह अब भारत छोड़ने का विचार कर रहा है। इस मामले के सामने आने के बाद ऑनलाइन प्लेटफॉर्म्स पर उच्च वेतन वाली नौकरियों, टैक्स व्यवस्था और पेशेवर सुरक्षा को लेकर बहस छिड़ गई है, जहां लोग इस पर अपने-अपने विचार रख रहे हैं।